А схему с реорганизацией подразделений уже отменили? Предложить пойти истопником в банно-прачечный комбинат УЗ, а если не нравится, ну что ж - увольняйся.
На уровне такого огромнейшего предприятия просто затеять реорганизацию мало. Как ты правильно выше заметил, нужна профессиональная и сплоченная команда единомышленников. А изменения, по сути, должны быть на уровне реформ. Просто навести порядок — это потушить текущий пожар, а не устранить его причину.
Балчун не может отвлечься от текущего пожара, а Омеляну нужно устранение причин...
Думаю, что каждый менеджер, который сейчас работает в УЗ, надеется, что шторм утихнет и как-то оно успокоится и наладится если не по-старому, то хотя бы типа того.
На пост-совковых предприятиях, когда приходил совершенно новый шеф, со стороны, часто предприятие колбасило примерно около года. Работа по-честному, потому что желание новой команды — найти, за что уволить старую, и освободить места для своих. Обычно все старые не упирались рогом, а наоборот, старались изо всех сил отчаянно показать лояльность новому руководству, которое верило не всем.
Сейчас же ситуация принципиально другая, Балчун не хочет оставлять старые схемы. Надеюсь, ему подхалимы не нужны, а то, что он требует, идет вразрез с "понятиями" и ожидаемыми перспективами после окончания "шторма".
Я бы еще и добавил устоявшуюся неспособность многих менеджеров управлять по-новому, даже если они бы того захотели.
