Интересно В тель-авивский суд по трудовым конфликтам подан иск на громадную сумму 479 млн шекелей и просьба признать его коллективным иском. В центре конфликта отказ страховой компании «Клаль» выдать женщине, уволившейся с работы, накопленные ею деньги, «пицуим», фонда возмещения за увольнение с работы. Эти деньги являются частью пенсионного фонда, который откладывается работодателем и наемным работником.
Т.е, конечно, в Клаль - суки, которые предпочитают денежки прокручивать (с одобрения работодателя, желающего наказать непокорную работницу), а не отдавать. Но если адвокат своего добьется, то он, сука, накажет не только и не столько Клаль, а таких же несчастных работников, хранящих там свои деньги - увольнительные, страховые и пенсионные...
По-моему, по ссылке написана какая-то чушь.
Вот этот иск:
https://www.court.gov.il/NGCS.Web.Site/Viewer/NGCSViewerPage.aspx?DocumentNumber=2761ac16f2e4454ab44112abd8525309Речь идет о том, что истица (ныне адвокат) закончила работу на государственной службе (стажером в суде), не имея права на компенсацию по увольнению (пицуим), однако государство, перечислившее деньги в фонд компенсаций (керен пицуим), не востребовало их назад, хотя имело на это право. Фонд не отказывается выдать компенсацию истице, но требует на это согласие работодателя (в данном случае государства), указывая, что, хотя государство до сих пор не истребовало деньги назад, оно может это сделать в будущем. Фонд на эти деньги вообще не претендует но он пишет что он должен точно знать должен ли он их выплатить истице или вернуть государству.
На первый взгляд, фонд прав (мне пока не удалось дочитать до конца из-за технических проблем на сайте).
Кстати, сумма иска выглядит совершенно нереальной, к тому же вообще непонятно, сколько есть подобных случаев. Обычные арианты следующие:
1. Работника уволили и дали соответствующее письмо в фонд, откуда он и получает бОльшую часть пицуим, а работодатель выплачивает разницу до суммы, указанной в законе.
2. Работника уволили и не дали такого письма. Работник подает иск на работодателя, а не на фонд.
3. Работник уволился и не имеет права на пицуим.
4. Стороны подписали соглашение в соответствии с п. 14, и работодатель выплачивает в пенсионный фонд дополнительные 6%. При прекращении работы (неважно по чьей инициативе) работник может либо получить накопленные в фонде деньги в счет 72% от пицуим, либо присоединить их к пенсионному фонду и увеличить себе пенсию. Если работника уволили, работодатель доплачивает 28% от пицуим.
5. То же, что и в. 3, но работодатель отчисляет 8,33% от зарплаты, и тогда деньги, накопленные в фонде, засчитываются как полная сумма пицуим.
Данный случай схож с вариантом 3 (хотя истица не увольнялась, стажер по закону не имеет права на пицуим).
