Имею разнообразный опыт работы.
Cпойлер
По отраслям: производство, оптовая торговля, розничная торговля, услуги, государственное регулирование.
По размеру компаний: от 30 до 600 сотрудников.
По формам собственности: коммунальное предприятие, бюджетное учреждение, ООО, ЗАО, ЧП (частное предприятие), просто работа на себя.
По месте в организационной структуре предприятия: самозанятый специалист, наемный исполнитель, операционный менеджмент среднего звена (руководство отделом), операционный менеджмент выше среднего (управление несколькими подразделениями), топ-менеджмент операционный и стратегический (коммерческий директор, директор по развитию), управляющий партнер.
Думаю, что зарплата в рыночной экономике в конечном счете - это с одной стороны равновесное значение спроса и предложения, с другой - производное от уровня эффективности бизнеса, в целом, и производительности труда, в частности.
Бизнес, существующий в условиях конкуренции, платит такую зарплату, которая обеспечивает достаточный ресурс рабочей силы необходимой квалификации. При этом он также ограничен рентабельностью. В условиях жесткой конкуренции, особенно на падающем рынке, он может оказаться в ситуации, когда не может платить конкурентную заработную плату в течение какого-то времени (если конкуренты работают эффективнее). Это очень неприятная ситуация, потому что она ведет к вымыванию кадров и деградации кадрового потенциала - в первую очередь уходят лучшие.
В настоящее время большая часть бизнеса находится в стрессовой ситуации, обусловленном массовым оттоком капиталов из страны, потерей рынков сбыта внутри страны по причине аннексии, сокращения внутреннего платежеспособного спроса из-за падения гривны, потери части внешних рынков (России и стран Таможенного союза).
Пытаться заставить бизнес платить большие зарплаты и больше налогов в таких условиях - это все равно, что хлестать кнутом загнанную лошадь. Да, может на короткое время побежать чуть быстрее, но быстро выдохнется и начнет плестись еще медленнее, чем раньше.
Также рост налогов сделает бизнес менее конкурентноспособным по отношению к внешним конкурентам. При этом пенсионеры на самом деле станут еще беднее - пенсии не вырастут, а цены станут выше.
Реально бизнес, стремящийся выжить, будет пытаться каким-то образом уйти от повышенных налогов, например, уходя в тень, в черный нал. Это приведет к росту коррупции в фискальных органах.
Наоборот, в случае благоприятных условий для бизнеса вместе с его ростом происходит рост конкуренции, в том числе и за рабочую силу. Работодатель вынужден платить большую заработную плату, чтобы получить требуемый ресурс, который становится дефицитным, при этом он может это сделать, поскольку рентабельность на растущем рынке выше.
Когда садовод хочет, чтобы дерево выросло быстрее, он его поливает и удобряет, а не тянет вверх за ствол.
