Я могу привести как пример того, что все семь критериев присутствуют и тем не менее, это реальный ФОП
Было бы интересно послушать, без сарказма. Я откатывал на себе, три из семи точно есть. Даже четрые. Но у меня работодатель не украинское юрлицо. По второму моему бизнесу больше двух не получается никак.
ОК. Напомню критерии:
1) периодичность оплаты лицу за работу, выполняемую в интересах другого лица (дважды и более);
2) личное исполнение лицом работы по поручению и под контролем лица, в интересах которого она выполняется;
3) вознаграждение за выполненную работу является единственным источником или составляет 75 и более процентов дохода ФЛП за последние шесть месяцев;
4) работа выполняется на определенном работодателем рабочем месте и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
5) ФЛП выполняет работу, подобную выполняемой штатными сотрудниками;
6) организация условий труда (в т.ч. предоставление рабочего места) обеспечивается лицом, в интересах которого выполняется работа;
7) продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливается лицом, в интересах которого выполняется работа.
Пример номер один. Есть заказчик, которому нужно получить описание бизнес-процессов его компании для целей реорганизации управления. Поскольку штатные аналитики погружены в текучку и не имеют опыта выполнения таких комплексных обследований, решено привлечь ФОПа, который специализируется на подобных задачах и имеет хорошее портфолио. Подписан договор, оплата помесячная, по факту выполненных за месяц работ. Для проведения интервью при изучении ситуации "как есть" выделили отдельную переговорную, оборудованную компьютером, флипчартом, доской для рисования, столом и стульями. Интервью и обсуждение бизнес-процессов с заказчиком проводятся в рабочее время заказчика. Общая продолжительность работ составила четыре месяца. В это время ФОП не занимается (или почти не занимается) другими проектами в связи с полной загрузкой.
Соблюдаются все критерии с 1 до 7.
Пример номер два. Компания решила сэкономить на налогах и отчислениях и зарегистрировать своих фактически наемных сотрудников в качестве ФОПов. Зная о существовании неких критериев, она провела подготовительную работу: организовала двенадцать юридических лиц, договор с каждым из юр. лиц "ФОП" заключает на разовые работы в разные месяцы. Офис компании именован "коворкингом", с "ФОПами" заключен отдельный договор от отдельного юридического лица об аренде места в "коворкинге", включая средства связи и компьютерную технику. Штатных сотрудников, выполняющих аналогичную работу, разумеется, нет, в штате только директор и уборщица. Распорядок дня в договоре с "ФОПами" не оговаривается. Просто "по старой привычке" они приходят в свой коворкинг к 9-00 и уходят после 18-00, но это нигде не фиксируется.
Отсутствуют все критерии с 1 до 7.
