В нашей лавке:
- 3 дня seek по умолчанию. Это не считая серьезных медицинских процедур, там счет по-другому идет и оплачивается страховкой.
- 3 дня floating holiday, чтобы можно было соблюсть национальные традиции.
- На старт дают 24 рабочих часа (3 дня) отпуска. Если очень надо, можно взять в долг, за свой счет или даже купить у коллег. Можно также пожертвовать коллегам (раз скидывались серьезно прихворнувшему).
- Кажый paycheck (раз в две недели) накидывается сколько-то часов, но в сумме не более 300 (37.5 дней). Если прозевал - сгорают.
- По уходу из лавки все неиспользованные часы компенсируются наличными исходя из зряплаты.
- Плюс престольные праздники - New Year, President’s Day, Memorial Day, Independence Day, Labor Day, Thanksgiving (2 дня), Christmas. Казенные конторы и почему-то банки обычно еще справляют Martin Luther King's Day .
В Израиле был некий минимум по закону - 1.5 дня болезни и 1 день отпуска в месяц (18 и 12 (или 10?) в год, соответственно).
Плюс довольно много праздников.
В хай-тек конторах, обычно, давали отпуска больше, от 18 до 24 дней.
Здесь, в Канаде, как я понимаю, требований закона нет. Слышал про людей с 5 днями отпуска и без дней болезни.
У меня, когда работал в банке, было 20 дней отпуска и неограничено болезни (в разумных пределах).
В фирме, где сейчас, 13 дней отпуска (начинал с 11, каждый год добавлют день) и 12 "семейных дней" - на всякие личные дела или болезнь.
Плюс еще 11, кажется, праздников в год и фирма обычно дает "мостики" между выходных и праздником за свой счет (раза два в год).
Сейчас у нас летнее расписание, в день вместо 7 работают по 7.5 часов, а в пятницу пол дня (но мы обычно не заморачиваемся переться на работу ради 3.5 часов, а говорим, что подключимся поработаем из дома с утра).
