Если об общей ситуации - тема неравной оплаты женского труда в западных странах активно обсуждается на самом серьезном уровне уже довольно много лет со всеми современными инструментами. Соответственно, самая разнообразная.
Да что ж вы никак с москвой-хабаровском не разберётесь. Почему в ответ мне отвечают о чем угодно, только не прямым ответом на прямой вопрос.
Есть тарифная сетка, внутри которой работодатель может двигать.
Вилка по окладу обычно не даёт такой уж принципиальной разницы.
Тарифная сетка - т.е. должность не одна получается? Потому что один и тот же разряд по одной и той же профессии даёт одну и ту же тарифную ставку, там нет никакой вилки вообще.
Опять же, у вас не так?
Т.е. один клеит коробочки по третьему разряду, другой по пятому, и у них одинаковый опыт/стаж/личные достижения и на третьем всегда женщина и никто ей разряд не повысит, потому что она женщина?
Есть внетарифные договоры.
Т.е. по договору человек выполняет ещё какую-то работу или просто мухлёж идёт и договор есть, работы нет?
если кто-то еще вдруг думает, что я это придумал по случаю.
Я не думаю, что придумал, я пытаюсь выяснить, как там у вас и тебе на слово верю. И уточнить, правильно ли я понимаю.
