ну заключают и сидит он на готовом рабочем месте. Значит он свое рабочее место не может в расходы занести...
Теоретически это вопрос философский, я бы сказал, а практически можно составить список критериев, когда сотрудник будет считаться сотрудником, а оформление его как ЧП будет расценено как уход от налогов.
Кстати, у нас занятие ЧП для работающих по тому же профилю, что и работа, запрещено. Другими словами, учитель может работать в школе и быть одновременно ЧП, но заниматься учительствованием в качестве ЧП ему запрещено, зато может вышивать бисером, например.
Сотрудник будет считаться сотрудником, когда ему зарплату ( и все положенные на нее отчисления) кантора платить будет, включая больничные и т.д.
Уход от налогов? Эээ, он их больше платить будет. Говорю же, что списать расходы не может, а денег ему (он оплачивает то, что обычно оплачивает работодатель) нужно больше платить. В чем цимес ухода от налогов? Наличка? Или разница в проценте налога? ( льготы ЧП в айти?)
мы тут совсем в оффтоп уехали