Ну значит, это будут не собеседования, а просто встречи.
Хороший ход, Старина! 
Лучше открыть при отделе кадров обучающие курсы, как в ВУЗ-ах, для подготовки к вступлению на работу.
Тестирование/экзамены, дополнительные вопросы экзаменаторов

Ну и пополнение бюджета фирмы.
Будут зимняя и летняя
сессия собеседование обучающие_курсы_для_подготовки_к_собеседованию_ТОВ "Рога и копыта"

А потом уже собеседование, для лиц, прошедших обучение на курсах и успешно сдавших тесты/экзамены
