Ну значит, это будут не собеседования, а просто встречи.
Хороший ход, Старина! 
Ну так еще классики заметили, что "согласие есть продукт при полном непротивлении сторон". Если не хотят брать человека на работу или он не хочет идти на эту работу, то не срастется, как бы это всё ни обставляли.
Я, кстати, на собеседованиях, если человек не подходит, сразу об этом ему говорю, объясняю, в чем причина, чего ему не хватило и рассказываю, что рекомендую ему делать дальше, чтобы найти работу.
Вообще после предложенных изменений в Трудовой кодекс тех, кто их готовил, можно смело выгонять за профнепригодность на вечную сиесту и даже компенсировать им неиспользованный отпуск в полном объеме.
Нормальные условия труда будут тогда, когда на рынке будет конкуренция за наемного работника, а для этого нужно дать бизнесу свободно развиваться, а не пытаться его загнать в рамки идиотских популистских законов.