За год реформы не делаются. Если приходят на год, то или не понимают, что такое реформы, или идут с какими-то другими целями.
Ты устраиваешься на работу. Тебе рассказывают про то, что компания сейчас в сложной ситуации, но собирают новую команду, которая вдохнет новую жизнь, про блестящие перспективы, про важность твоей миссии, про полную поддержку со стороны руководства. Ты с энтузиазмом берешься за работу.
Потом оказывается, что есть подводные камни. Руководство всем рассказывает о том, как важны изменения для компании, но всё как начинается словами, так и заканчивается ними же. Когда ты говоришь, что сотрудники на зарплату в 2000 грн долго работать не будут, тебе отвечают: пусть потерпят, что-нибудь придумаем, но так ничего и не делают. Ты обнаружила, что в твоем отделе работает человек, который занимается хищениями. Передала информацию в службу безопасности компании. Служба безопасности ничего не стала делать. Сотрудники других отделов, которые внезапно стали приезжать на работу на дорогих машинах, над тобой уже открыто смеются. Когда тебе что-то нужно для работы от других подразделений, тебе говорят: "Да, да, конечно, сделаем". Но ничего не делают, потому что в этом нет их меркантильного интереса. Да, ты своей работой сэкономила для компании крупную сумму, но твоя зарплата как была маленькой, так и осталась. Финансовые резервы подошли к концу, детей рассказами о светлом будущем не накормишь, да ты и сама видишь, что попала в изрядную трясину и это светлое будущее быстро не наступит. Люди, которых ты привела с собой и которым обещала, что с деньгами будет лучше (собственно, передавала слова руководства), уже ничего не спрашивают, но у них в глазах тоска зеленая. Вчера подошли два человека и предупредили, что работать было интересно, но они будут увольняться. Руководство разводит руками и говорит: "Ничем помочь не можем, придумай что-нибудь". Твои действия?