Короли и капуста. Официальный тред для флуда обо всем.

[Teagan]

Може щось порадите , психологів якісь подивитися.

Я вище викладала Загони, там психолог. Ще добре Ларису Дідковську послухати, в жовтих кедах і не тільки, в неї багато інтервью, просто вибрати цікаву тему чи дивитися все підряд. Заспокоює і підбадьорює без зайвого оптимізму.

Мене ще підбадьорюють українські стендапери - Ліпко, Сафаров, Тимошенко, та ін. Може бути не дуже смішно, але це підтвердження що молоді люди, живуть, жартують, навіть зараз.

[Omela]

@Мадам Петрановская я тобі в особисті написала.

[Gabare]

А я забыла вас всех с новым годом поздравить. Что ж, поздравляю со старым новым годом. Здоровья всем, счастья и победы.
Не могу удержаться:
Щоб він здох!

[Аля]

Слухайте, а яки в нас нормальні зараз лікарі або мережі, де можна лікаря викликати, температура не падає.

[ЯМ 64 бета]

Поздравляю Украину с выходом в финал Евровидения! не то, чтобы я сомневалась и

[Lilьka]

А от знаєте, що у львівській Опері поставили балет "Солярис". Я б хотіла сходити. Та не має з ким. А може, хтось приїде до Львова, і ми сходимо? 15 червня.

[RedCat]

рослинний світ України

[Аля]

Народ підкажіть.
Хочемо поставити всередині приміщень ролети - як захист від скла. Чи є сенс і хтось робив? Ролети бажано не суцільні, а у дрібну дірочку, щоб вночі не задохнутися.

[Shana]

У Сан-Франциско наймають тренерів з етикету для зумерів. Після того, як компанії почали повертати співробітників в офіси, багато зумерів вперше опинилися на роботі в режимі офлайн. Наразі роботодавці на них скаржаться, пише The San Francisco Standard.

Працівникам покоління Z, схоже, надзвичайно важко уживатися в офісі – набагато гірше, ніж попереднім поколінням. Зумери зідзвонюються з друзями по FaceTime прямо на робочому місці, не прибирають за собою сміття та заперечують рішення керівництва. А медсестри, наприклад, вимагають звільнити їх від прибирання за пацієнтами та дратуються, коли ті розмовляють надто голосно.

Покоління Z (Generation Z у розмовній мові відомі як «зумери») – термін, що застосовується для людей, які народилися, за різними класифікаціями, приблизно з середини 1990-х до початку 2010-х років (нижні межі дат народжень 1993-1995 рік, верхні межі 2008-2010 і навіть пізніше).

125 компаній із тисячі зіткнулися з тим, що зумери приходили на співбесіди з мамою чи татом. Про це свідчить опитування Intelligent. Роботодавцям все це набридло. Тим часом покоління Z бачить речі інакше: з їхнього погляду, менеджери з покоління міленіалів та покоління X не мають балансу між роботою та особистим життям.

Тепер деякі з них вирішили найняти експертів з етикету, щоб навчити молодих працівників правил поведінки на роботі. «Культурний конфлікт змусив роботодавців знайти нове рішення: найняти експертів з етикету для навчання молодих співробітників основам поведінки на робочому місці», – пише The San Francisco Standard.

Розалінда Рендалл, коуч з етикету сказала, що кількість запитів зросла на 50% за останні два місяці. Претензії компанії зводяться до одного: працівники покоління Z ставляться до офісу як до продовження своїх домівок.

Один із керівників поскаржився Рендалл, що новий співробітник постійно залишав упаковки від їжі на спільному обідньому столі, розраховуючи на роботу прибиральників. Менеджер не знав, як упоратися з такою поведінкою підлеглого.

Одна технологічна компанія з Сан-Франциско попросила Рендалл зайнятися особистою гігієною персоналу, оскільки два нових співробітники тижнями не приймали душ і не змінювали одягу. При цьому Рендал бере до $2,5 тис. за 90-хвилинні семінари для співробітників.

До слова, представники покоління Z, або так званих зумерів відмовляються від орендованого житла на користь готелів. За їхніми словами, проживання в готелі набагато вигідніше за оренду, а також дає більше додаткових переваг.

[AVI]

У Сан-Франциско наймають тренерів з етикету для зумерів.
...

І це не кінець - ось ще роботка для тренерів: Gen Z у пошуках інтимності в офісі: нова ера work-life balance

Нещодавно видання Fast Company опублікувало інтригуючу статтю, яка викликала чимало дискусій, розповівши про несподівані очікування наймолодшого покоління працівників, Gen Z, щодо сучасного робочого простору. Йдеться не лише про гнучкий графік чи комфортні умови, а й про досить неочікувану вимогу: бажання, аби секс в офісі став цілком прийнятною річчю. Це здається неймовірним, але нові дослідження показують, що значна частина молодих фахівців шукає можливості для інтимності безпосередньо на роботі, вбачаючи у цьому невід'ємну частину свого розуміння work-life balance.

[Аля]

До слова, представники покоління Z, або так званих зумерів відмовляються від орендованого житла на користь готелів. За їхніми словами, проживання в готелі набагато вигідніше за оренду, а також дає більше додаткових переваг.

Як це? Чи вони виключно пентахауси у якості аренди розглядаюсть?

[Shana]

Як це? Чи вони виключно пентахауси у якості аренди розглядаюсть?

Новий тренд у Китаї: чому замість оренди квартир молодь обирає життя в готелі

[Volf Ram]

Мешканці готелів відзначають багато переваг, серед яких і дешевша плата за проживання.

Не знаю як в Китаї, а в решті світу все навпаки.

[Teagan]

Тому що в Китаї комунізм.
А так то звичайно в готелі зручніше - покоївка прибирає, сніданок готовий.

Загалом не дуже розумію нащо витрачати купу грошей на тренерів з етикету (з сумнівним результатом), коли можна просто наймати мілленіалів. Їм (нам) до пенсії ще далеко. Чи вигоріли всі?

[Volf Ram]

коли можна просто наймати мілленіалів

Топів наймають. А якщо тобі за 40 (не дай боже за 50) і ти йдеш на посаду джуна то ти точно невдаха, а нашо наймати невдах? Ну і психологичний момент, підлеглого молодшого за тебе можна строїти, а того кто ровесник твоїх батьків вже якось невдобно.
 Це зі спостережень в Україні, в інших країнах може бути по іншому.

[Teagan]

А якщо тобі за 40 (не дай боже за 50) і ти йдеш на посаду джуна то ти точно невдаха

Ну це неправда. Люди змінюють професії, норм шось починати з джуна і в 30, і в 40, і в 50. Зараз життя таке, шо на одній роботі від універа до пенсії як в совку не просидиш. І не всі мають ставати топами до 40, це статистично неможливо. Строїти теж нікого або не треба, або нема сенсу.

Кожен роботодавець сам собі вирішує який челлендж обирати - працівників зі старшого покоління враховуючи що там люди вміють працювати і корп культура трохи схожа, чи няньчитися з зумерами (якщо там дійсно все настільки інший всесвіт). Просто в другому випадку реальні проблеми (якщо вірити описаному в статті), а в першому якісь тупі загони і упередження про "невдах і лузерів".

[Volf Ram]

Ну це неправда.

Ти це не мені росказуй, ти це ейчару розповідай.

[Shannou]

Ну це неправда.

Ти це не мені росказуй, ти це ейчару розповідай.

зайва ланка, треба замінити на ШІ.

[Teagan]

Ти це не мені росказуй, ти це ейчару розповідай

Ейчари не вирішують все, вони отримують перелік потрібних якостей і компетенцій. Дійсно ШІ може замінить.
Повертаючись до мого першого комменту, якщо адаптувати зумерів на роботі так важко і дорого то чого роботодавці відсікають при наймі міленіалів? Точто не тому що ейчари одноосібно обмежують вікові рамки.

[wounded_zmey]

у нас зараз відсікають чоловіків 27-60
а так з мого досвіду в будь-якій віковій категорії кількість притомних приблизно однакова. але я не ейч ар, і останні три роки у співбесідах не брав участі

[Volf Ram]

 Так це і не останні роки з'явилось. Ще 10 років назад один мій знайомий сказав просто сакраментальну фразу. Йому було 45 і він багато років працював директором ресторана поки ресторан не продали. Звісно, новий хазяїн привів своїх і на ринку труда з'явились вільні руки.
Фраза була така: "Ніхто не хоче брати на роботу навіть завідуючим залу. Але я розумію, вік. Я б сам себе зараз на роботу не взяв."