Если выбор между инвалидом или здоровым, то возьмут здорового.
А квоты на то чтоб взять инвалида - тоже такое себе. Ты допустим можешь и хочешь, а им надо кровь из носу но взять ТОЛЬКО инвалида. а ты гуляй иди. и пофиг, что они можт инвалида на это место вообще не найдут.
или что более вероятно (я про наши реалии) что возьмут какогонадоплемянника с липовой инвалидностью.
а ты гуляй иди. и реальный инвалид - тоже нахуй пошел.
зависит, короче.
У меня для нашей ситуации другое мнение.
По последнему закону квота для гос.предприятий 1,93% и с кучей урегулированной финансовой и другой поддержки.
На практике, это отдельные рабочие вакансии.
Благодаря им у нас слепой мальчик-юрист работает и в инвалидном стуле парня взяли, а так , то хрен бы они работу нашли, слепой парень юристом так точно маловероятно, слишком много денег стоит его рабочее место всем нужным оборудованием обеспечить.
Еще раз повторюсь, речь о 1,93% идет и это , на секундочку, наша контора должна пример подавать