А новый хозяин посмотрит на таких работников - и закроет ряд направлений...
А он и так закроет, "эффективные менеджеры" они такие. И подозрение, что много кого уволят после покупки имеют все основания, так как такое уже неоднократно было.
Вообще-то, это практически стандарт в HiTech - фирма покупает другую, потом закрывает либо из-за конкуренции со своим подразделением, либо потому что не может управиться с новым направлением. Но это тот самый корпоративный мультинациональный капитализм - и что ты с ним будешь делать?
А вот протест работников - он, в самом лучшем случае, просто понизит цену - и тогда либо хозяин избавится от них перед покупкой, либо просто прогорит, либо новым владельцам будет дешевле увольнять.
А их требования, честно не знаю как это регулируется нашим достаточно социалистическим трудовым кодексом, продажа во время трудового конфликта. Но не удивлюсь, что по закону их требования обоснованны.
Ну, законы у нас действительно странные (я помню эту мыльную оперу с керамикой), потому в HiTech-е и стараются держаться подальше от профсоюзов. История с гражданским отделением ElOp-а, когда они объединились по старой памяти в профсоюз, забастовали, требуя уважения прав и большей зарплаты, а потом были массово уволены с занесением в черный список для ElOp-a - весьма показательна.