Но они растут прежде всего у тех, кто к чему-то стремится. А под лежачий камень вода не течет.
ну здесь тоже очень много вариантов, связанных с нашей системой подбора и мотивации кадров. ты стремишься, стараешься и в итоге становишься незаменимым сотрудником, которого уже точно выше этой позиции никуда не повысят, потому что без него работа остановится. а вокруг как в анекдоте.
Управляющий компании решил посмотреть за работой на своих сотрудников.
Заходит в один кабинет, там никто не работает. Каждый занимается своими делами, кто в интернете сидит, кто в игры играет.
Управляющий спрашивает:
– кто это?
Сопровождающие его сотрудники:
– Это ДОРЫ – Дети ответственных работников.
Заходит в другой кабинет. Там сотрудницы заняты своими делами: маникюр – педикюр… все такое...
Управляющий в шоке:
– Кто это такие? почему не работают?
– А это ЛОРЫ – Любовницы ответственных работников.
В итоге экскурсия заканчивается последним кабинетом, где каждый сотрудник в поте лица трудится над заданиями, все работают, бегают куда-то, что-то печатают.
– А это что за отдел?
– А это СУКИ- Случайно уцелевшие кадры.